בעשור האחרון, קיימות הפכה מתפיסה מוסרית לשיקול עסקי מהותי, כאשר יותר ויותר חברות, קטנות וגדולות, בוחרות לספק לעובדיה סביבת עבודה המתוכננת לפי עקרונות של בנייה ירוקה. הבחירה הזו כבר לא נעשית מטעמי תדמית, אלא נובעת מהבנה עמוקה שיש לה השפעה ישירה על בריאות העובדים, על הוצאות האנרגיה, על שימור הטאלנטים - וגם על היכולת של הארגון להגיב במהירות לשינויים.
בנייה ירוקה אינה גימיק שיווקי - אלא כלי אסטרטגי לשיפור תפקוד ויעילות הארגון.
אחד התקנים המרכזיים בתחום הבנייה הירוקה הוא LEED - תקן בינלאומי מחמיר לבנייה בת קיימא שמכתיב כל שלב בתכנון וביצוע. "כשאתה בונה לפי LEED, אתה חושב מראש על הכול: מה בונים, איך, ובאילו חומרים", מסביר לוין. גם באתר עצמו מקפידים על תנאים מחמירים - לא שותים קפה, לא מעשנים, והמערכות עטופות כדי למנוע אבק. העיצוב מבוסס על אור טבעי, והחומרים נבחרים לפי תקנים מחמירים, כדי להבטיח אוויר נקי ולמנוע פליטת רעלים. התחושה היא שהמשרד נבנה עבור העובדים - לא רק עבור הארגון.
גם מבחינה כלכלית יש יתרונות: "בישראל מיזוג הוא ההוצאה הגדולה ביותר, ולכן אנחנו מתקינים חיישנים שמכבים מזגנים ותאורה כשאין נוכחות. זה חוסך עשרות אחוזים בשנה ומפחית שחיקה וזיהום", הוא מוסיף.
הדור הצעיר לא מתפשר: מקום העבודה צריך לשדר ערכים
דורות ה־Y וה־Z לא בוחרים מקום עבודה רק לפי שכר או תנאים - אלא לפי התחושה שהוא מייצר. הם מחפשים סביבת עבודה שמכבדת את הזמן שלהם - ואת הרווחה הפיזית והמנטלית שלהם. מבחינתם, סביבת העבודה צריכה לשדר ערכים ברורים של אכפתיות, אחריות, קיימות והשפעה חיובית - על הסביבה, על הקהילה, ועליהם כעובדים.
הם מצפים למשרד שיהיה גם נגיש ונוח - קרוב לבית או לצירי תנועה מרכזיים, מושקע בפרטים הקטנים, מציע סביבה מעוצבת ואנושית, מגוונת וארגונומית. ובעיקר - כזה שלא מנותק מהעולם ומהמגמות התרבותיות. במציאות הזו, יותר ויותר ארגונים מבינים שסביבת העבודה היא לא רק עניין תפעולי - אלא הצהרה ניהולית על מי הם, מה חשוב להם, ואילו אנשים הם רוצים לצדם.
תרבות ארגונית מתחילה מהקירות
העובדים של היום מצפים שמקום העבודה לא יהיה רק פונקציונלי - אלא יראה אותם באמת. יותר מתמיד, סביבת העבודה לא יכולה להיות ניטרלית - היא צריכה להיות מכוונת, מעוצבת, ומחוברת למהות הארגון.
עיצוב מוקפד הוא רק נקודת הפתיחה: המרחב צריך לתמוך ברווחה הנפשית של העובדים, בגיוון צורכי העבודה שלהם ובאיזון האישי שנדרש בשגרת החיים המודרנית.
במתחמי SOK, למשל, תכנון המרחב מתחיל מהאדם - עוד לפני התפקיד שהוא ממלא. כל פרט במתחמי הרשת ממלא פונקציה משלימה כחלק מפלטפורמה חכמה שנועדה לתת מענה לצרכים אנושיים מגוונים, מתוך הבנה שחברות שונות המתארחות במתחם מביאות איתן עובדים בעלי קצבים, סגנונות עבודה מגוונים והעדפות משתנות. לכן עוצבו במתחמים אזורים שקטים לעבודה ממוקדת, מרפסות שמש שמזמינות הפוגה והתאווררות, פינות פרטיות לשיחות אישיות, ומרחבים פתוחים שמקדמים שיתופי פעולה. מדובר לא רק בנוחות, אלא במערכת שלמה שמכוונת לאדם - לא רק לתפקיד שהוא ממלא.
אלכסי בראפנוב, מנכ"ל SOK ישראל, מסביר את הגישה מאחורי התכנון: "המשרד של היום הוא הרבה יותר ממבנה - הוא כלי אסטרטגי שמשפיע על התרבות הארגונית, על חוויית העובד ועל הצלחת החברה כולה. הוא צריך לשקף את הערכים של הארגון, לחזק את מיתוג המעסיק וליצור סביבת עבודה שמעודדת פרודוקטיביות, תחושת שייכות ומחויבות אמיתית."
בשורה התחתונה - משרד הוא כבר מזמן לא רק מקום עבודה. הוא מרחב שמייצר זהות, תרבות, מחויבות - וגם יתרון תחרותי ברור בארגז הכלים של כל ארגון שמבקש למשוך ולשמר את הכישרונות של הדור הבא.